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新闻动态 2017年度最受欢迎的耐斯合模机,翻模机,深孔钻,电控永磁盘给老板的忠告:优秀员工最先流失,不是为了离开岗位而是为了离开你!2017年度最受欢迎的耐斯合模机,翻模机,深孔钻,电控永磁盘给老板的忠告:优秀员工最先流失,不是为了离开岗位而是为了离开你! 东莞市耐斯机械制造有限公司业务联系13669811841黄生,13826949560王生,我们专业生产及销售:合模机,翻模机,深孔钻,五轴,六轴多功能铣削铣钻铣床, 数控卧铣镗钻床,棒料机,注塑机快速换模系统,飞模机,CNC电控永磁吸盘,油压机以及各种液压设备 邮箱:13669811841@163.com 公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。 好员工的离去并非突如其来。事实上,他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。 国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象,并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样,他们对工作的激情是慢慢消减的。
为了防止“电力减弱”,留住顶尖人才,公司和管理者必须认识到,自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退,其中以下八种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免: ◆ ◆ ◆ 1、制定一堆愚蠢的规则 公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是克扣员工的加班费,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。 好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,就会觉得压力太大然后选择跳槽。 ◆ ◆ ◆ 2、无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在职场上。 对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。 ◆ ◆ ◆ 3、容忍员工的不良表现 据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏,在职场上亦然。 若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。 ◆ ◆ ◆ 4、对员工的成绩没有肯定 管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚,奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。 管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式,用以嘉奖他们良好的工作表现。 ◆ ◆ ◆ 5、不关心员工 超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。 这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。 如果老板从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。 6、不为员工描述公司的发展蓝图 不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚公司的蓝图,可能成为他们离职的主要原因。 优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,这些工作必须有价值。 他们如果不知道其价值何在,就会产生疏离感,觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。 ◆ ◆ ◆ 7、员工无法追求自己的爱好 谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品,如谷歌邮箱和广告联盟,但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。 才能出众的员工往往满怀热忱,让这些员工有机会追求自己的爱好,可以提高他们的工作效率和对工作的满意度,但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。 这类管理者担忧,如果让员工扩大注意力范围,追求自己的兴趣爱好,他们的效率就会降低,这种担忧纯属多余。 研究表明,如果员工能够在工作中追求自己的爱好,其大脑会一直处于兴奋状态,而此时的效率是正常效率的五倍。 ◆ ◆ ◆ 8、工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊,这就是管理者的问题。员工不愉快,就无法全身心投入到工作当中。 乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点:让员工适当放松很重要。例如,谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣,如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。 谷歌这样做的意图很简单:如果工作很有趣,员工不仅会表现得更好,而且会愿意工作更长时间,甚至会以此作为长久的事业。 总而言之,面对员工流动问题,管理者往往怨天尤人,却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职,而是离开老板,离开公司。 优秀员工离职的原因多种多样,而留住优秀员工的办法却总是相同: 有吸引力的薪酬体系设计、人性化的绩效考核模式、与时俱进的合伙人制度,接地气的股权激励方案等等。 版权声明:HR商学院所推送文章,除非确实无法确认,我们都会去找作者授权,并注明作者和来源。如果您认为我们的授权或标注有问题,请告知我们,我们会立即删除,并表示歉意!或与您共同协商解决。谢谢!
百万年薪的人都在靠什么赚钱? 这么大的秘密想想都激动 他和我们只差一步 懂得自我管理 实现自我价值 相关信息 |